Como se inscrever para a educação continuada

A educação continuada é um dos tipos de educação continuada em sua profissão. Com a ajuda desse aumento, seus funcionários atualizarão suas habilidades teóricas e práticas, que são ditadas, em regra, alterando os requisitos para o nível de conhecimento profissional e a necessidade de introduzir novos métodos para resolver problemas. Melhorar suas habilidades é importante para elaborar adequadamente em todas as suas etapas.

Manual de instruções

1

Determine a composição da comissão de qualificação, que decidirá em sua empresa questões relacionadas ao desenvolvimento e registro da equipe.

2

Aceite do trabalhador uma declaração por escrito, na qual ele pede para atribuir a ele uma nova classificação de qualificação. Os funcionários enviam essa declaração depois de concluir o treinamento relevante. Aceite também um certificado de treinamento indicando o número de horas emitidas pelo centro de treinamento. Se você é o chefe da unidade à qual esse trabalhador pertence, escreva uma descrição nele. Envie esses três documentos para a Comissão de Qualificação.

3

Convide um funcionário para uma reunião da comissão de qualificação e verifique seu conhecimento teórico que ele adquiriu durante o treinamento, bem como as habilidades práticas. Certifique-se de que ele seja capaz de executar independentemente um trabalho que pertença a um nível mais alto (comparado ao atual). Registre o curso da comissão no protocolo. Formule e imprima a conclusão da comissão de qualificação. Anexe-o ao protocolo.

4

Emita uma ordem para atribuir ao funcionário a classificação de qualificação apropriada.

5

Certifique-se de registrar a educação continuada no caderno de trabalho do funcionário.

6

Faça as alterações necessárias no contrato que foi celebrado com o funcionário quando ele foi contratado, indicando a nova qualificação. Se não for possível alterar o texto do próprio contrato de trabalho, estabeleça um contrato adicional.

Conselhos úteis

Um funcionário só pode atualizar suas qualificações com treinamento apropriado (com separação da produção ou em produção sem separação dela). Se um funcionário atualizou suas qualificações em um centro de treinamento, em vez de um certificado, pode receber um documento que já atribui automaticamente uma nova categoria ao funcionário. Nesse caso, não há necessidade de cobrar uma comissão de qualificação.

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