Como recertificar

A recertificação pode ser um meio eficaz de aumentar a eficiência de cada funcionário e da empresa como um todo. Mas isso acontecerá apenas se não for uma formalidade vazia. Como resultado da recertificação, um funcionário pode aumentar sua classificação ou categoria. Consequentemente, seu salário também está aumentando. A gerência da empresa pode avaliar quais recursos humanos ela possui.

Você vai precisar

• - cartões de registros pessoais;

• - dados pessoais dos empregados:

• - testes de computador em várias especialidades;

• - computadores com software apropriado;

• - plano de certificação.

Manual de instruções

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Definir objetivos de certificação. Em muitas organizações orçamentárias, nem funcionários nem gerentes pensam sobre isso. A recertificação é exigida por lei e, portanto, é realizada. A gerência comercial decide esse problema a seu critério. Formule as metas da empresa, suas perspectivas e objetivos. A recertificação deve cumpri-los completamente. Faça um plano e coordene-o com a gerência da empresa.

2

Considere um formulário de certificação. Para diferentes categorias de funcionários, pode ser diferente. Os trabalhadores da produção podem executar, por exemplo, uma tarefa de teste - para retificar uma peça ou executar trabalhos de reparo da categoria de complexidade correspondente. Para os professores, são necessárias aulas ou turmas abertas. Para vendedores e profissionais de serviço, a certificação pode assumir a forma de um jogo de negócios ou uma simulação de uma situação. Trabalhadores criativos podem desenvolver seu projeto e protegê-lo.

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Desenvolver perguntas para a parte teórica. Podem ser questões sobre tecnologia ou segurança de produção, dependendo do grupo de trabalhadores e do perfil da empresa. O exame teórico pode ser realizado no modo de teste, usando tecnologia de computador. Faça um questionário oferecendo aos participantes várias respostas. Trabalhadores de algumas especialidades (por exemplo, instaladores) podem receber tarefas que exigem uma abordagem criativa e originalidade de pensamento.

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Pense em um método de avaliação. Para os trabalhadores da produção, uma revisão por pares do grupo é mais apropriada. Os examinadores são mestres, gerentes de loja e turnos. Você pode convidar especialistas independentes - mestres reconhecidos em seu ofício. O mesmo método é conveniente para avaliar as qualificações de especialistas no campo de tecnologias de TI.

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Explique a necessidade de certificação para os funcionários. Focalize por que eles precisam e quais benefícios podem obter. Diga-nos de que forma ocorrerá e como se preparar. Realize testes teóricos. É melhor fazer isso com antecedência, principalmente se as responsabilidades profissionais dos funcionários não incluírem o trabalho com um computador. Eles precisam se familiarizar com os novos métodos de pesquisa para eles.

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Desenvolva um sistema de relatórios de pessoal. Estes podem ser, por exemplo, folhetos individuais. Em cada um deve ser escrito o sobrenome, nome e apelido do atestado, ano e local de nascimento, informações sobre estado civil e local de residência. Você deve especificar o TIN e o número do certificado de pensão. Indique também dados sobre educação, treinamento avançado, promoção, prêmios estaduais. Algumas empresas também indicam a presença de um carro e uma carteira de motorista, informações sobre imóveis etc. Entre no cartão de registro pessoal informações sobre a posição e deveres oficiais, além de certificações anteriores.

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