Como fazer uma pessoa aprender
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Treinamento adicional é um pré-requisito para um funcionário de qualquer campo de atividade. De fato, as tecnologias modernas estão se desenvolvendo em um ritmo muito rápido, e uma pessoa que trabalha à moda antiga tem todas as chances de ser substituída por um especialista mais "avançado".
Manual de instruções
1
Se uma pessoa teimosamente recusar educação adicional, descubra as razões dessa "relutância". Talvez ele simplesmente não entenda toda a necessidade de adquirir novos conhecimentos ou não vá trabalhar nessa especialidade no futuro. E, talvez, ele tenha problemas temporários na família e não tenha nada pessoal contra o aprendizado.
2
Realizar seminários entre colegas e subordinados sobre tecnologias inovadoras, métodos e técnicas de trabalho. Crie uma atmosfera de conhecimento na equipe, o espírito de criatividade e a concorrência razoável. Enfatize que você precisa de trabalhadores competentes que entendam a situação atual do setor. Dê um exemplo daqueles que já concluíram os cursos e melhoraram suas qualificações, enfatize a possibilidade de crescimento e avanço na carreira.
3
Crie um ambiente favorável para os funcionários que buscam melhorar seu nível profissional. Pode ser incentivos materiais ou outros métodos, por exemplo, condições de trabalho equipadas com equipamentos modernos.
4
Envie funcionários para cursos realmente valiosos, não os selecione formalmente, "para exibição". Os cursos de educação continuada devem proporcionar a uma pessoa novos conhecimentos e habilidades no campo de sua atividade.
5
Use multas e multas para trabalhadores que não desejam atualizar suas habilidades. Podem ser restrições no fornecimento de qualquer folga, benefícios, pagamentos adicionais etc.
6
Indique uma das cláusulas do contrato de trabalho a possibilidade de treinamento em cursos de educação continuada. Se o funcionário violar esta cláusula, informe-o de que o contrato pode ser rescindido.
7
Lembre-se de que esses cursos, especialmente se forem realizados em outra cidade ou país, têm o direito de recusar mulheres grávidas e funcionários que tenham filhos pequenos.