Quais documentos são necessários para obter uma licença de estudo?

Pode ser desvantajoso fornecer licença de estudo para as empresas: duas vezes por ano, um funcionário sai em licença remunerada, enquanto ele não está no local de trabalho, e você não pode se recusar a dar licença regular a ele. No entanto, a licença de estudo é uma medida necessária para a empresa, que no futuro trará benefícios, pois o funcionário recebe conhecimentos adicionais, aprimora as qualificações, o que significa que ele poderá trabalhar com mais profissionalismo.

Manual de instruções

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Para fornecer uma licença anual de estudo, você precisa fazer uma chamada de certificado na universidade. Este certificado contém informações sobre o aluno, confirma seus estudos nesta instituição de ensino e informa sobre o início da sessão e as datas dos exames. Com base neste certificado, o contador calcula as datas da licença e os pagamentos do estudo. O pagamento da licença de estudo é efetuado de acordo com os mesmos cálculos que o normal.

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Para obter permissão para sair, um funcionário escreve uma declaração endereçada ao chefe de sua empresa. Uma chamada de declaração da universidade deve ser anexada à solicitação. Após o término do estudo e o último exame, o funcionário entrega ao empregador um certificado de confirmação da universidade sobre a sessão aprovada. O certificado de confirmação é preenchido e certificado pela instituição educacional.

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Depois de receber o pedido, o empregador assina um pedido de licença de estudo. Nesta forma de férias, não importa qual é a experiência total de trabalho do funcionário para o ano de trabalho; portanto, a linha da ordem sobre o período de trabalho simplesmente não é preenchida. Esse pedido deve ser fornecido ao funcionário para revisão e assinatura. Além disso, as informações sobre o fornecimento dessa licença são inseridas no cartão pessoal do funcionário e devem ser anotadas no quadro de horários.

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A organização em que o funcionário trabalha fornecerá licença de estudo somente se as seguintes condições forem atendidas. A instituição de ensino possui credenciamento estadual, o empregado é aluno e está estudando com êxito e recebe uma educação desse nível pela primeira vez. O aluno trabalha no local de trabalho principal, porque ao trabalhar para combinar a licença de estudo, ele não a receberá, neste caso, ele só pode contar com a licença às suas próprias custas. A licença de estudo não pode ser prorrogada, mesmo com a probabilidade de uma retomada, nem pode ser cancelada mediante o pagamento de uma compensação monetária ao empregado, como é possível em férias regulares.